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Programme des sessions > ennéagramme et vie professionnelle

Un groupe atteint ses objectifs lorsqu’il partage un certain nombre de valeurs. Comment ces valeurs sont-elles partagées dans la structure que je dirige ?

 
La qualité du fonctionnement d’un groupe dépend encore de l’amélioration de sa communication et notamment de celle de son dirigeant : Comment ma personnalité m’aide-t-elle et me piège-t-elle en même temps ?
 

Un groupe assure sa pérennité s’il sait gérer son adaptation à l’environnement : A quoi dois- je veiller plus particulièrement en tant que dirigeant ?


 

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Module 1 : Comment accroître la cohésion de son groupe ?

Atelier 1 : Il est consacré à un temps de bilan de l’expérience vécue depuis la découverte de son Type de personnalité : En quoi la connaissance de mon Type de personnalité et la compréhension de la personnalité de mes collaborateurs et/ou de mes associés m’ont-t-elles aidé dans ma vie de dirigeant ?

Atelier 2 : Il s’ordonne autour d’un thème : Le leadership : De quelles ressources je dispose pour améliorer ma façon de diriger un groupe, pour consolider mon autorité, créer une cohésion de groupe ?
 
Atelier 3 : Il est consacré à la gestion du conflit : En quoi ma personnalité peut – elle être source de conflit ? ( Qu’est – ce qui, dans ce que je fais, irrite l’autre ? Qu’est – ce qui dans le fonctionnement de l’autre m’irrite ?) Quelles options pour prévenir et pour sortir du conflit ?

 

Module 2 : Comment réussir l’évolution de la structure et son pilotage ?

Atelier 1 : Les participants analyseront le chemin parcouru au regard du plan d’actions qu’ils se seront donnés à l’issue du premier module

 
Atelier 2 : La conduite du changement au sein des organisations. : Sur quelles phases du projet je dois, compte tenu de ma personnalité, porter plus particulièrement mon attention ?
 

Atelier 3 : La délégation ( à un associé, un salarié, à un chef de projet) :Qu’est-ce qui dans ma personnalité facilite et/ou rend plus difficile l’acte de la délégation ?

 

Module 3 : Comment améliorer ma relation à autrui dans l'entreprise ?

Atelier 1 : Analyser les avancées et difficultés rencontrées depuis le module 2

 
Atelier 2 : L’objectif de l’atelier est d’aider chacun à améliorer sa communication inter-personnelle ou avec un groupe. Comment adapter ma communication à la personnalité de mon interlocuteur ? Quelles sont les forces et limites de ma personnalité dans ma relation à l’autre ? Qu’ai-je à développer ?
 
 
Atelier 3 : Travailler son feed-back : Comment ma personnalité influence-t-elle ma façon d’apprécier la contribution d’autrui au projet de l’entreprise ? Que travailler en moi pour obtenir plus d’efficacité de la part des autres acteurs de l’entreprise ?
 
 
 
Animation de la session :
 
Méthodes interactives (travail personnel, simulation, appui personnalisé, travail de groupe) et originales ( utilisation de nouveaux outils en sciences humaines : mesure du stress avec l’outil   informatique; le HPTI : outil d’analyse du leadership, etc. )
 
 
Dates de la prochaine session : voir lien
 
 
Coût de la session : 1350 €uros par personne pour les trois modules
 
 
Inscription et renseignements : Pierre ANGOTTI , 2 allée des Avenues , 60 200 Compiègne (tel 06 23 22 60 47) inscription en ligne
 


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Conception : Armance Informatique • Photos : Philippe BUCELLE • Musique : Pierre LEM